Pôle Ressources Handicap

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1 Coordinateur (rice) de dispositif (H/F) à temps plein suivant Convention Collective du 15 mars 1966

Le Pôle Ressource Handicap de l’Indre (PRH) est à destination des enfants de la naissance à onze ans, en situation de handicap et/ou à besoins spécifiques, de leurs familles et des différents partenaires du territoire. La mission générale du PRH 36 promeut, facilite et développe l’accès et la pleine participation de ces enfants aux modes d’accueil de la petite enfance, extrascolaires et de loisirs, qui nécessitent des adaptations.

Sous la responsabilité de la direction du pôle dispositifs-ressources, vous serez chargé(e) de :

• -  Orienter et informer les familles vers les services et/ou acteurs ressources du territoire en facilitant les

  relations avec les structures ;

• -  Accompagner et soutenir les familles dans la recherche et la mise en place d’un lieu d’accueil pour leur

  enfant, vers les crèches, haltes garderies, micro-crèches, les centres de loisirs, sportifs et culturels ;

• -  Accompagner et soutenir les professionnels de la petite enfance et de l’enfance dans leur fonction

  d’accueil en les sensibilisant à la question du handicap ou à besoins spécifiques ;

• -  Coordonner le projet personnalisé d’accompagnement et participer à l’élaboration de leur projet

  personnalisé en structure, en collaboration avec les divers partenaires ;

• -  Animer les ressources documentaires au sein du PRH (mise à disposition d’outils divers) à destination

  des familles et des professionnels ;

• -  Fédérer les acteurs en favorisant l’interconnaissance entre les professionnels du territoire

• -  Concevoir, développer et nourrir les outils éducatifs du dispositif et être force de propositions tant

  dans le développement du dispositif que dans la collaboration étroite avec les structures du territoire ;

• -  Participer aux réunions partenariales, de projets et de pôle avec l’ensemble de l’équipe dispositif,

• -  Savoir rendre compte de son activité globale durant l’année à ses responsables hiérarchiques, et

  coconstruire avec eux le rapport d’activité,

• -  Avoir une posture adaptée tant dans l’approche d’accompagnement avec le public que ses

  collaborateurs,