1 Coordinateur de dispositif (H/F)

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Descriptif / missions

Organisée autour de 5 pôles d’activités, vous rejoignez le pôle Travail et Insertion professionnelle (98 places d’ESAT sur 4 antennes, 17 places d’ESAT HLM, 72 places DEA 36- 18) qui accueille des personnes handicapées adultes pour leur permettre d’accéder à une vie professionnelle. Ces personnes handicapées se trouvent momentanément ou durablement dans l’incapacité d’exercer une activité professionnelle en entreprise adaptée ou dans un secteur ordinaire de production.

Sous l’autorité de la directrice du pôle travail et insertion professionnelle, vous aurez pour missions de :

• -  Analyser les demandes d’accueil, organiser les stages (MISPE, PMSMP) de la planification à la rédaction du bilan de stage,

• -  Participer à la phase de pré-admission, admission de la personne accompagnée ;

• -  Assurer l’accueil, le recueil des attentes et des besoins des personnes accompagnées ;

• -  Construire et assurer la coordination du projet d’accompagnement et du parcours

  personnalisé des bénéficiaires accueillis au sein du Pôle, conformément au projet associatif

  et aux orientations stratégiques de l’association ;

• -  Accompagner le bénéficiaire en tant qu’acteur du projet de vie ;

• -  Se positionner comme garant du projet d’accompagnement et de son suivi, en organisant la

  complémentarité et la continuité des accompagnements en veillant à l’articulation des

  différents acteurs répondant aux besoins du bénéficiaire ;

• -  Activer les ressources et l’environnement des bénéficiaires ;

• -  Mettre en œuvre le suivi administratif des dossiers des bénéficiaires ainsi que le suivi

  d’activité et des indicateurs des établissements et du service ;

• -  Participer aux réunions nécessaires à la bonne marche des différents parcours d’usagers ;

• -  Coordonner le plan de formation et des activités de soutien pour l’ensemble du pôle ;

• -  Se positionner en tant que correspondant du dispositif de la RAE pour l’ensemble pôle ;

• -  Participer à la rédaction des rapports d’évolution MDPH – veiller à l’échéance des droits ;

• -  Rendre compte à votre hiérarchie

Profil souhaité